龍巖市“1+4+N”人才政策解讀

今年以來，市委、市政府多次研究人才工作，印發實施《關于實施新時代人才強市戰略推進“才聚龍巖”行動計劃的意見》等“1+4+N”人才政策文件。這些都是看得見、摸得著、有龍巖特色的政策“干貨”，是對已有政策的進一步完善提升，是抓好我市新時代人才工作的重點任務。

★ “1”即1個計劃，實施新時代人才強市戰略推進“才聚龍巖”行動計劃。

市委、市政府認真學習貫徹黨的二十大關于深入實施人才強國戰略的重大部署，全面梳理總結過去的好做法，充分學習借鑒各地好經驗好做法，集中全市上下智慧，反復研究形成了《關于實施新時代人才強市戰略推進“才聚龍巖”行動計劃的意見》。這個《意見》是結合我市人才工作實際，針對當前人才工作短板研究提出的人才工作舉措，是未來一個時期我市人才工作的總綱。

★ “4”即4個專項行動。

“紫金山英才專項行動”，聚焦產業發展，突出“三個高”，也就是高層次人才（團隊）、高技能人才隊伍、高素質社會文化人才，在資金、場地和人才認定、遴選等方面給予補助政策。

“巖籍優秀青年人才回引專項行動”，通過建立“人才回引”激勵機制、加大崗位開發供給力度、拓展人才溝通對接平臺，引導他們回鄉創業就業。特別是設立回引家庭獎勵，按照每人每月1000元標準，連續5年給予其祖父母（或父母）家庭獎勵。

“選優生專項行動”，計劃每年向廈門大學等“雙一流”高校選拔一批優秀畢業生來巖工作，重點明確了資格條件、引進程序、政策待遇、考核管理。

“柔性引才專項行動”，立足“不求所有、但求所用”理念，靈活采取產學研聯合創新項目、設立人才“飛地”、設立駐外人才工作站、建設人才平臺、建立“一事一議”靈活引才機制、發放“紫金山人才卡”等六項“柔性引才”措施，吸引天下英才匯聚龍巖。

★ “N”即若干個配套文件。

《龍巖市人才評價認定暫行辦法》，明確了“才聚龍巖”人才分類管理體系，在省級高層次特級、A、B、C類人才分類的基礎上延伸認定龍巖市D、E、F類人才，為精準引育和服務人才打好基礎。

《龍巖市人才基礎政策清單》，對現有的各項人才政策進行集成和完善，梳理形成我市人才基礎政策清單，明確各類人才享受的政策待遇，新增贈送60-140平方米人才房產權獎勵、巖籍優秀青年人才回引家庭補助和配偶安置等保障政策內容。

《關于加快急需緊缺人才引進培養的若干措施》，聚焦我市教育、醫療、產業等三個領域急需緊缺人才，通過建立急需緊缺人才指導目錄、人才“編制周轉池”、優化職稱評聘、分層分類給予補助、開展專項招聘等方式精準引育。

《龍巖“紫金山人才卡”實施辦法（試行）》，明確從政務快捷、交通便捷、文化旅游、酒店住宿、醫療保健、金融、人才驛站、療休養等八個方面為省、市級高層次人才及實用型人才提供服務。其中，金卡持卡對象為省特級及高層次A、B類人才，銀卡持卡對象為省高層次C類人才及市級D、E類人才，普通卡持卡對象為市級F類人才。

編輯：黃富民

監制：陳壽南